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在实践中，有些用人单位的入职登记表中载明了劳动合同的一些要素，有一些裁判机构也可能会认定已签订了书面的劳动合同。 试用期不签劳动合同属于违法行为，劳动合同基本上会在求职者入职一个月内进行签订，超过一个月还没有签劳动合同，那就属于违法行为了。 在员工入职中，员工只填写了《入职登记表》，未签署书面合同，那么公司的《入职登记表》能否代替劳动合同，并具备劳动合同性质呢？ 入职一个月内签订劳动合同：可能导致入职之后，不积极配合公司签订书面劳动合同，甚至在入职一个月后，以公司不与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，公司可能因缺少证据而败诉。 空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。 用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者入职时签订的员工入职登记表、入职须知、录用登记表等文件中记载了用人单位信息、劳动者信息、工作岗位、薪酬标准、劳动合同期限等核心信息的，虽不完全符合《劳动合同法》第十七条规定的要件，但已明确了用人单位和劳动者双方的主要权利义务关系，具备劳动合同的核心特征，只要经过双方确认，相应的条款即对双方具备约束力，可以作为劳动合同使用。 总的来说，只要是关于劳动合同方面的一些问题，在该法律制度中都有明确规定，所以，员工入职签订劳动合同的时候，一定要了解一下相关的法律制度，比如国家法律制度中规定的劳动合同必须是书面形式，如果公司订立口头形式的劳动合同，是违法的。 2.需要面试者提供其与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。若存在特殊情况，未与前公司解除劳动合同关系，需要出示一份原单位的同意入职证明。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同; 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同； 2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。 终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、 劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。 本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 注意，如果劳动者入职超过一年，用人单位仍未与其签订劳动合同，则视为入职一年后即双方已订立无固定期限劳动合同，若劳动者主张入职一年以后的二倍工资差额，法院不予支持。 如果员工签订的应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要素，则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 （3）对于内部规章制度还有一个隐蔽的“陷阱”：“用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，不知道这样的情况下类似于“女职工入职之后几年内不能结婚、不得生育”的规定是否会绝迹。 第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金、乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。 解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。 第二十八条、订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职、辞职或者死亡，或者出现本合同约定的解除条、件的，劳动合同终止。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 裁判要点：根据被告提交的应聘登记表、另案民事判决书，原告确向被告隐瞒了其曾因违反员工一般行为准则、严重违反劳动纪律被上海B公司解除劳动合同、在上海A公司工作期间与同事发生口角被殴打致诉的事实，原告上述行为违法了基本的职业道德，违背了其所作的入职承诺，违背了被告在入职须知中的相关规定，被告据此以其试用期期间表现不符合秩序岗位要求为由与其解除劳动合同并无不当，本院对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉请不予支持。 公司自用工之日起超过1个月不满1年不与员工订立书面劳动合同，以及公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日按照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。实际工作中，有些公司只让新员工填写《入职登记表》，并未签署书面劳动合同，发生纠纷，员工主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿；公司辩称登记表就是公司的劳动合同。今请看：《入职登记表》是否具备劳动合同性质？